能够在白日里做梦，这样的生命，难道还不够美好吗…

之所以写下这个题目，并不是炫耀当上老板的优越感，更不是提倡企业管理应该冷酷无情，而是想分享一下管理、培育骨干人才的一些心得，以及对“折腾”二字在企业管理之中的理解与运用……

父亲是什么？ 父爱是什么？

我一直认为，活着，就是要多做有意义的事情，不仅仅是让自己的生命更有价值，更是对养育自己的父母、亲人，对培育自己成长的土地、国家的一种回报。

现在是展现中华民族团结一致、众志成城的时候了！

我很多初次接触的客户常常抱怨：“每年的内部培训花了不少钱，但好像没起什么作用”、“员工参加培训的积极性不高，我也不知道怎么办”、“听完培训一阵热乎，过段时间比较迷糊，久而久之都不在乎”……

想做一个卓越的销售经理并不是一件容易的事情，我见过的许多销售经理总是在同一个行业的公司之间跳槽，职位并没有得到提升，或者长期庸庸碌碌地呆在一个公司而得不到提拔和升迁……

今年的两会上，总理温家宝强调了要加快社会信用体系建设，要加大整顿和规范市场秩序的力度，特别是继续抓好直接关系人民群众身体健康和生命安全的食品、药品等方面的专项整治。要严厉打击制售假冒伪劣产品、非法传销和商业欺诈行为。无容置疑，温总理说出了广大人民群众的心声。这样的声音预示着2007 年国家治理直销市场环境的决心，我们也可以看出国家不仅仅是在严打传销，也是在为获得经营许可证的直销企业提供有力的保障。但是，面对越来越规范的市场环境，很多直销企业却对市场前景持保守的态度。

想与大家分享李连杰的例子，一起寻找我们最佳的职业心态。众所周知，李连杰少年靠电影《少林寺》成名，后来因为受伤断送了运动员生涯，结果只身奔赴香港，通过努力成功塑造了一系列“黄飞鸿”的武打形象，成为国内当红的动作影星。但是，就算在香港、内地红极一时，李连杰在好莱坞发展的初期，还免不了排队参加试镜，甚至还面对美国导演冷嘲热讽，被开价几十块美金的酬劳……

人力资源管理的难题……

近期与我的客户交流时发现，原来我的客户“有幸”入选了他们所在城市的“企业五十强”。我就说，这是很好的事情啊，一来说明你们的企业达到了一定的规模和实力，二来这也是一次你们扩大企业影响力的机会。 殊不知我的客户说：好什么好，意义根本就不大，除了荣誉，我们并不会从政府得到什么支持，没有不必要的麻烦就已经很好了。 “不会得到支持”[阅读全文]

近年来，因为工作压力和职业枯竭（JobBurnOut），一个个社会精英的生命在我们眼前消逝的事例越来越多，青岛啤酒老总彭作义游泳时心脏病突发死亡、爱立信中国总裁杨迈54岁猝死在跑步机上、大中电器总经理胡凯因心脏病去世、均瑶集团总裁王均瑶因病去世，年仅38岁、华为公司25岁员工胡新宇因连续加班心力衰竭而亡、戴尔公司员工郑杰在加班时突然倒地，50多天后因胃癌死亡……

使我感叹的，并不是活动的结果反馈很好，而是他们所分享出来的东西似乎成了我们大多数人所面临的困惑，就是——生活、事业、健康应该如何真正实现平衡，谈及这个话题，大家都没有了头绪……

一个生存了7年的贸易公司在最近一年遇到了严重的发展瓶颈，遂通过朋友请我帮忙把脉诊断，不把不知道，一把吓一跳，真怀疑这个公司为何能活到七岁，因为现状只能用两个字形容——混乱。

谈到应届大学生的就业问题，很多人会首先关注薪金问题，都会权衡在大学期间、读研期间的所投入的金钱，算计着能在几年内收回投资……

家族式企业人力资源选、育、用、留的难题。。。

在中国的企业当中，制定营销战略似乎只是大企业的事情，中小企业甚少有清晰的战略，有的甚至没有。在这些企业的思维中，一方面认为与执行比起来，战略是虚无飘渺的东西，另一方面，最主要的是他们不知道怎样制定一个合适的战略。事实上，许多知名商学院的专家学者绞尽脑汁，想研究出一个理论框架来指导企业如何制定战略，但结果并不理想，因为制定营销战略是一个极其复杂的系统工程，不仅仅是一个简单的目标，更不是一句响亮的口号，常常把战略放在嘴边的大企业们也并非深谙此道。

尽管管理咨询业在西方有一百多年的历史，但是在中国还只是个蹒跚学步的婴孩。造成这种行业发展缓慢的现象，甚至出现鱼龙混杂、良莠不齐、坑蒙拐骗的咨询公司，归根结底与中国企业家的观念、企业的执行力和咨询专业人才严重缺乏有关。

IT领域的地球人都知道，中国大学生的“思想教父”李开复先生在2005年7月正式从微软跳槽古狗，任职古狗全球副总裁兼中国区总裁，成为了世界首富的敌人，直至今年1月份，古狗与微软达成和解协议，李开复在古狗中国的工作才得以全面解禁。我并不想评论这起震惊全球的跳槽事件的对与错，只想通过李开复的求学和职业生涯来谈谈人生规划的几个关键要素。